MMPI-2-Persönlichkeitstest

Laut der American Psychiatric Association (APA, 2013, polnische Ausgabe 2018) sollte die Persönlichkeit als ein Muster der Wahrnehmung, der Beziehung und des Denkens über die Welt und sich selbst verstanden werden. Die Aufgabe einer gut funktionierenden Persönlichkeit besteht darin, ein positives Selbstbild und angemessene Grenzen aufrechtzuerhalten, die eigenen Handlungen in Verfolgung kurz- und langfristiger Ziele zu entscheiden, die Perspektiven anderer Menschen zu verstehen und zu berücksichtigen und in der Lage zu sein, zwischenmenschliche Bindungen auf der Grundlage der Gegenseitigkeit einzugehen.

Wir bieten die Möglichkeit, Persönlichkeitsstörungen mithilfe des umfassendsten und universellsten klinischen Bewertungsinstruments zu diagnostizieren, das es gibt - dem Minnesota Multidimensional Personality Inventory (eine vollständige Anpassung des MMPI-2 wurde 2012 veröffentlicht).

Der Test enthält zehn Kontrollskalen, um die Zuverlässigkeit des erhaltenen Profils der

• Ergebnisse zu beschreiben und ihre klinische Interpretation zu rechtfertigen.

• Die Kontrollskalen können dem Diagnostiker auch Aufschluss über die Motivation des Probanden, den Grad seiner Anpassung und mögliche Abwehrmechanismen geben. Der Test selbst enthält die wichtigsten klinischen Skalen, aber auch zusätzliche und inhaltliche Skalen, die ein umfassenderes Bild der Funktionsweise des Probanden ermöglichen.

• Das MMPI-2-Inventar liefert Ergebnisse, die auf fehlende oder unbedeutende Anomalien in den Persönlichkeitsfunktionen hinweisen, aber auch auf auffällige Anomalien, insbesondere auf Merkmale, die es der untersuchten Person erschweren, ihre wesentlichen Bedürfnisse zu befriedigen, sich Ziele zu setzen und zu erreichen und dabei die Fähigkeit zur Reflexion und Kontrolle zu bewahren.

• Die diagnostizierten Auffälligkeiten können sich auch als schwerwiegender erweisen, sogar in einem extremen Ausmaß, das ein unabhängiges Funktionieren und soziale Rollen verhindert.

Das Inventar selbst kann bei der klinischen Beschreibung von Persönlichkeitsproblemen verwendet werden, aber es kann auch nützlich sein, um Personen zu identifizieren, die für eine bestimmte berufliche Funktion ungeeignet sind.

• Es kann bei der Diagnose von Erwachsenen verwendet werden, die mindestens 6 Jahre Bildung erreicht haben formale Bildung.

• Der Test sollte unter der Aufsicht eines Psychologen durchgeführt werden.

• Für den Test selbst und das Ausfüllen sollten etwa 90 Minuten eingeplant werden.

• Beim Ausfüllen des Tests sollten Sie sich auf die 567 Aussagen beziehen, indem Sie die Antworten WAHR/FALSCH markieren.

• Vor dem Ausfüllen des Tests sollte ein etwa 50-minütiges Gespräch stattfinden, in dem die Interviewdaten gesammelt werden und der Test dem Probanden vorgestellt wird.

Innerhalb einer Woche nach Beendigung des Tests erhält die Testperson einen Bericht mit einer Zusammenfassung der Ergebnisse.